Workshops.

Persönlichkeitsorientierte Teamentwicklung mit dem LPP

Das Workshop-Konzept zur persönlichkeitsorientierten Teamentwicklung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) bringt eine neue Ebene des gegenseitigen Verständnisses in die Team-Zusammenarbeit.
Der LPP ist ein wissenschaftlich fundierter, mehrdimensionaler Persönlichkeitstest, der eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Darstellung der menschlichen Persönlichkeit ermöglicht. Ausführliche Informationen zum LPP finden Sie hier.

Auf Basis der einzelnen LPP-Ergebnisse der Teammitglieder wird für den Workshop ein übergreifender LPP TEAM CHECK erstellt, der sowohl Charaktereigenschaften, als auch Motive und Kompetenzen des Teams erfasst und so die Analyse unterschiedlicher Persönlichkeitsbereiche umfasst. 
Der Workshop zielt auf die Verbesserung der Team-Zusammenarbeit, von der Steigerung gegenseitigen Verständnisses über das Heben von Ressourcen bis hin zu Konfliktlösungen und dem Erarbeiten neuer Grundlagen der Zusammenarbeit - toolbasiert und personalisiert.

Zielgruppe

Der Workshop eignet sich für alle Phasen eines Teamentwicklungsprozesses, von neu zusammengesetzten Teams bis hin zu langjährig zusammenarbeitenden Teams, vor allem bei Ab- oder Zugängen. Technisch möglich ist eine Auswertung von bis zu 22 Personen, ich empfehle allerdings nur bis zu 10 Teilnehmende für den Workshop in einer Gruppe.

Lernziele des Workshops

Der Workshop ermöglicht ein Lernen des Teams auf mehreren Ebenen:

• Persönlichkeit verstehen: Die Teammitglieder verstehen, was und wie vielfältig Persönlichkeit ist, wie sie sich zusammensetzt und wie sie sich im individuellen Verhalten, Fühlen, Denken und in den Erwartungen an andere zeigt.
• Persönlichkeiten im Team erkennen: Die Teammitglieder erkennen die verschiedenen Persönlichkeiten im Team, vergrößern das gegenseitige Verständnis und entdecken Gemeinsamkeiten und Unterschiede in den Persönlichkeitsprofilen.
• Persönlichkeiten im Team wertschätzen: Die Teammitglieder erleben die Vorteile der Vielfalt der Persönlichkeiten im Team, in das jede/r individuelle Stärken einbringt.
• Persönlichkeiten im Team entfalten: Die Teammitglieder entwickeln und erarbeiten Strategien für den Arbeitsalltag, wie das Team noch mehr von den Stärken der einzelnen profitieren kann und sich die Zusammenarbeit noch besser gestalten lässt.

Nutzen des Workshops

Das Team stärkt gegenseitiges Verständnis und sein Bewusstsein für die Potentiale der Vielfalt im Team und entwickelt Strategien zur Verbesserung der Zusammenarbeit. Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team steigen.

Paket "Treffpunkt" - Teamentwicklungsworkshop:

• kostenfreies Erstgespräch (30-45 Minuten) 
• ausführliche Auftragsklärung und Anpassung der Konzeption an Ihre Ausgangssituation 
• LPP TEAM CHECK Report mit teamübergreifenden Ergebnissen (anonymisiert oder personalisiert nach Wahl) als Basis für den Workshop 
• eintägiger Workshop vor Ort bei Ihnen im Unternehmen (bis 10 Teilnehmende)
  
• Abschlussgespräch
• optional: LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) Persönlichkeitstest mit Tiefenprofil TEAM je Teilnehmenden mit detailliertem Einzel-Ergebnisreport
  

Preis: 1.650 Euro
+ optional 70 Euro je Teilnehmenden für den individuellen LPP-Ergebnisreport

• zzgl. 19% Umsatzsteuer
• Inklusivpreis innerhalb Hamburgs bei Durchführung in Ihrem Unternehmen, außerhalb Hamburgs zzgl. Reisekostenpauschale nach Absprache
• für noch mehr individuelle Erkenntnisse: 1,5 stündige Feedbackgespräche je Einzelperson zum individuellen LPP-Ergebnisreport à 270 Euro
• größere Teams auf Anfrage
• externe Locations nach Absprache
  
• individuelle Paketangebote auf Anfrage
  

Ablauf

• Wir starten mit einem kostenfreien Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen. Dabei beantworte ich Ihnen alle Fragen zum TEAM CHECK, dem LPP und dem Workshop-Konzept. Wichtig ist dabei unser Austausch zur Ausgangssituation, sodass mein Angebot passgenau für das jeweilige Team erstellt werden kann.
• Der Workshop "Treffpunkt" mit dem TEAM CHECK ist in verschiedenen Varianten möglich, mit/ohne Einzel-Auswertung je Teilnehmenden, mit/ohne Einzel-Feedbackgespräch, anonym oder personalisiert, mit/ohne Teilnahme der Teamleitung. Gern erläutere ich Ihnen alle Varianten und erstelle ein individuelles Angebot.
• Wir beginnen die Zusammenarbeit mit einem weiteren ausführlichen Austauschgespräch, auf dem basierend ich das Workshop-Konzept auf die jeweilige Situation im Team und Ihre Fragestellungen individuell anpasse.
• Im nächsten Schritt erhält jedes Teammitglied einen individuellen Link, über den online der LINC PERSONALITY PROFILER Persönlichkeitstest durchgeführt wird. Ganz in Ruhe und für sich allein. Dabei gibt es kein „richtig oder falsch“.
• Aus den gesammelten Ergebnissen wird der übergreifende TEAM CHECK Ergebnisreport erstellt - mit den Bandbreiten der Charaktereigenschaften und Motive der Teammitglieder (anonymisiert oder personalisiert) sowie den besonderen Kompetenzen des Teams. Er gibt Hinweise darauf, wie die Persönlichkeiten der Teammitglieder die Verhaltensweisen im Team sowie die typischen Rollen im Teamgefüge beeinflussen.
• Im folgenden eintägigen Live-Workshop bildet der TEAM CHECK die Grundlage. Besonders wichtig ist mir dabei der Praxisbezug und die Aktivierung aller Teilnehmenden in der Erarbeitung der Inhalte und Ergebnisse. Mein Ziel: Konkreter Erkenntnisgewinn und dessen Anwendung im beruflichen (Team-)Alltag.
• Im Anschluss an den Workshop führen wir selbstverständlich ein Abschlussgespräch.
• optional: Um die einzelnen Teammitglieder bestmöglich in ihrer Team- und persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen, empfehle ich, gegen einen fairen Aufpreis ausführliche Einzel-LPP-Ergebnisreports je Teilnehmenden hinzuzubuchen. Als Bonus dabei: Das Tiefenprofil Team oder ein anderes Tiefenprofil nach Wahl. Gern erläutere ich den Teilnehmenden im Gruppengespräch die inhaltlichen Grundlagen der Auswertung für ein tiefes Verständnis.
• optional: Als optimale, entwicklungsbezogene Ergänzung der Persönlichkeitsanalyse bietet sich ein individuelles 1:1 Feedbackgespräch je Teilnehmenden mit mir als Coach vor oder nach unserem Workshop an.

Auszug aus dem TEAM CHECK Ergebnisreport:

Typische Fragestellungen im Teamentwicklungsprozess:

1. FORMING - sich als Team finden: Team-Kickoff oder neue Mitglieder integrieren
2. STORMING - Teamklima und -zusammenarbeit verbessern, Konflikte lösen
3. NORMING - Teamidentität stärken, Regeln und Rollen klären, Effektivität steigern
4. PERFORMING - Bestärkung des Teambuildings, Teamerfolg weiter ausbauen
5. RE-FORMING - als Team Veränderungen in der Organisation bewältigen, auszubauende Kompetenzen identifizieren